近期，省审计厅紧密结合审计工作实际，对党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用发挥情况，进行“两个指数”考评，在党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评中，分别设立共性指数、个性指数、反向指数，采用调查摸底、党支部自评（党员自评）、党员群众测评、结果公示、机关党委评定等5个考评程序，对党支部和党员队伍进行全面体验。 

一是结合实际，突出重点。结合党支部建设和党员管理工作的目标任务合理设置考评指标、权重、方式等，将任务分解到支部、责任落实到党员、要求体现到指数、目标量化到积分，党支部“堡垒指数”重点突出党支部职责任务方面的内容，并根据自身工作特点，结合实际，有针对性地设置切合实际的考评指数；党员“先锋指数”重点突出“四个合格”方面的内容，设置统一的考评指数，切实增强考评工作的针对性、精准性、实效性。 

二是科学规范，简便易行。坚持定性与定量考评相结合，能量化的量化，不宜量化的定性，对定性和量化的指标赋予适当分值，总分设置为100分；科学设置考评程序，明确考评主体，使考评工作统一规范，易于操作；实行年度考评制度，每年考评一次，考评得分作为评定等级的重要依据，推动比学赶超、争先晋位。 

三是注重日常，增强实效。严格开展考评工作，注重发挥党支部主体作用，引入群众评价机制，加强日常考评工作，确保考评结果全面准确、真实可靠、客观公正。科学运用考评结果，奖惩并举，以评促建，促使考评工作走向制度化、规范化、常态化、实效化，成为推动党支部建设和党员教育管理的有效抓手。 

通过党支部和党员“两个指数”考评，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，努力实现每个党支部都能实现晋位升级。对先进党支部，帮助总结经验、打造特色品牌，努力建设成为基层党建示范点，积极推荐为表彰对象。对一般党支部，加强教育引导，帮助理清思路、明确赶超目标，促进晋位升级。对后进党支部，采取“有方案支撑、有领导包抓、有组织指导”的整改措施，限期整改提升。（刘丽丽）